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社保4大变化!将这样影响你的收入!

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社会保障4大变化!这会影响你的收入!

最近,社会保险领域出台了一系列新政策:养老金今年平均增加了5%;生育保险和医疗保险合并在一起;社会保障缴费基数已经批准降低;自5月1日起,社会保险费率已降低.

这些政策将如何影响您的钱包?看一看。

改变1

今年的平均养老金

增加约5%

3月,人力资源和社会事务部和财政部联合发布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确表示自2019年1月1日起,已经完成退休手续并在月底前领取基本养老金的企事业单位2018年将退休。人员提高基本养老金水平,总体调整水平约为2018年退休人员每月基本养老金的5%。

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退休多少钱可以增加?

件的不一致,各地区的具体调整方式会有所不同。

■特定于

内的区域

在一些领域,企业和机构之间的调整方法可能略有不同。

■具体调整比例“约5%”

这是企业,机构和机构中所有退休人员待遇调整的总体人均水平。并不是企业和机构的退休人员根据各自的人均养老金水平进行调整。

■特定于每个退休人员

由于支付期与养老金水平的差异,养老金绝对数额的实际增加是不同的,与个人养老金相对应的比例也不同。

一般来说,服务期长,工资高的人的基本养老金绝对增加幅度较大。

我什么时候可以获得增加的退休金?

从时间表开始,各地应根据2019年5月31日前该地区的实际情况制定具体的实施计划,并提交人力资源和社会保障部和财政部。

在人力资源和社会保障部和财政部批准当地实施计划后,各地将尽快组织实施,并将增加的养老金尽快交到退休人员手中。

可在不同地方分发的时间可能有所不同,但对于退休人员,无论当地组织何时开始分发,都将从2019年1月1日起重新发布。

去年,上海提高养老金的计划是在4月22日。今年有消息,小编将第一时间告诉你!

改变2

生育保险和医疗保险相结合的实施

个人不付款

生育保险福利保持不变

3月,国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,要求在2019年底之前实施两次保险合并,遵循保留保险,保障福利,统一管理,降低成本的总体思路,实现同步注册保险参与,资金合并操作,收集统一管理,统一监督管理,综合服务。

个人不支付生育保险费

生育保险基金合并为员工基本医疗保险基金,统一收集,总体规划水平一致。

根据雇主缴纳的生育保险缴费比例和员工基本医疗保险的总和,确定新雇主的基本医疗保险费率,个人不支付生育保险费。

同时,根据职工基本医疗保险基金的支出和生育福利的需要,根据国际收支原则确定利率确定和调整机制。

生育保险福利保持不变

生育保险福利包括《中华人民共和国社会保险法》中规定的生育医疗费用和产假福利,所需资金由员工基本医疗保险基金支付。

产假补助金的到期期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限支付。

改变3

养老保险单位缴费率可降至16%

不影响养老金领取者发布

日前,国务院办公厅发布《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》),明确表示自2019年5月1日起,城镇职工缴纳的基本养老保险单位缴费比例已减少。高达16%。

同时,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总税率1%的省份已将失业保险费率降至2020年4月30日。

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预计将减轻社会保障缴款的负担

超过3000亿元

人力资源和社会保障部副主任于伟表示,估计2019年养老保险的支付负担将减少超过1900亿元,以及失业和工伤保险的负担将减少超过1100亿元。共有三种类型的保险可以减轻社会保障缴款的负担3000.超过1亿元。

减少不会影响养老金领取者的释放

财政部社会保障司司长傅金玲在国务院4月4日举行的政策简报会上表示,降低费用会降低基金的收入,但不会影响养老金的支付。

降低养老保险费率同时有效减轻企业社会保障缴费负担,确实会降低养老基金的收入,增加基金收支压力。但请放心,减费不会造成养老金支付的风险。就总金额而言,国家养老保险基金整体超过总额,累计余额不断增加。

改变4

批准降低社会保障缴费基数

一些低收入人群获得报酬或增加

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3月26日召开的国务院常务会议实施了社会保险费率降低,明确了具体配套措施。

按照《政府工作报告》的要求,为了实施从5月1日起将社会保险费率从原来的20%降低到16%,会议决定减少社会保障缴款。基数。

企业等可以自愿选择支付基础

过去,城市非私营单位员工的平均工资变为全省非私营单位和私营单位计算的全职员工平均工资,以及支付基数的上下限。获得批准,这减少了捐款基数。

个体工商户和灵活的员工可以自愿选择支付基数在全省平均工资的60%到300%之间。

一些低收入省份

预计收益将增加

在接受采访的专家看来,降低社会保障缴费基数将有助于减轻低收入者的缴费负担,使更多的低收入人群能够支付社会保障并享受社会保障福利。与此同时,低收入者的工资预计会增加。

例如,假设某省非私营单位员工的平均工资为6000元,社会保障缴费的下限为平均工资的60%,即3600元。小王的工资是2000元,低于支付的下限。但是,他必须按照3600元的下限支付社会保障金。养老保险的个人缴费率为8%,每月养老保险金为288元。

如果重新审批后全员工的平均工资减少到5000元,社会保障缴费限额将降至3000元,小王将每月养老保险缴费减少到240元,月收入将减少增加48元。

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